Você é profissional qualificado e possui oferta de trabalho nos EUA? O EB-3 pode ser um bom caminho para o Green Card

Português

Essa categoria de Green Card, com base no emprego, é para aqueles que desejam ingressar nos Estados Unidos para conseguir um emprego que exige um diploma de bacharel ou equivalente, para profissionais, dois anos de treinamento ou experiência, no caso de trabalhadores qualificados ou, em alguns casos, com menos de dois anos de experiência para se tornar proficiente, para outros trabalhadores.

Qualificação

O EB-3 cobre uma posição mais comum do que outras categorias de Green Cards, como o EB-2, e, portanto, pode ser registrado novamente com a lista de espera de candidatos para aprovação.

Há três formas de o trabalhador se qualificar para essa categoria:

1. Trabalhador qualificado: o cargo exige pelo menos dois anos de experiência ou treinamento relevante em emprego. Além disso, é necessário um processo de certificação trabalhista, para demonstrar que não há trabalhadores qualificados já disponíveis nos EUA, para preencher a vaga.
2. Profissionais: A posição profissional em questão requer um diploma de bacharelado (ou equivalente estrangeiro).
3. Outros Trabalhadores: a terceira opção abrange trabalhos que podem ser realizados com menos de dois anos de treinamento. (No entanto, empregos temporários ou sazonais são excluídos.)

O empregador deve:

• estabelecer que eles podem pagar pelo cargo oferecido.

• A evidência de “capacidade de pagamento” pode ser um relatório anual, declaração de imposto de renda federal ou demonstrativo financeiro auditado para demonstrar uma capacidade contínua de pagar o salário pelo cargo.

• provar que o beneficiário atende aos requisitos mínimos para o cargo.

Processo de Certificação Trabalhista

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) exige que o possível empregador teste o mercado, para estabelecer que não há trabalhadores dispostos ou qualificados, já legalmente nos Estados Unidos, que possam preencher a vaga. O processo é chamado de “Certificação Trabalhista” ou “PERM”.

• Esse processo também requer uma determinação do “salário predominante” e geralmente inclui:
• Postagem na Agência Estadual de Força de Trabalho;
• Publicar um anúncio em um jornal importante aos domingos consecutivos;
• Publicar o anúncio de emprego em um local visível no local de trabalho e na intranet / site da empresa;
• Publicar o anúncio de emprego em um local visível no local de trabalho e na intranet / site da empresa;
• Além de três outros processos de recrutamento, conforme estabelecido nos regulamentos.

É vital que o empregador execute e registre todas as ações executadas durante o processo, pois a falha causará uma negação da aplicação. O empregador é fortemente aconselhado a trabalhar com a consultoria e orientação de um advogado de imigração experiente, pois o processo é complexo.

Como em todos os casos, tanto o empregador quando o empregado, devem procurar os serviços de um advogado experiente como os disponíveis na Kravitz & Guerra Law Office, em Miami.

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Are you a qualified professional with a job offer in the USA? EB-3 can be a good way for the Green Card

English

This category of Green Card, based on employment, is for those who wish to enter the United States to get a job that requires a bachelor’s degree or equivalent, for professionals, two years of training or experience, in skilled workers case, or, in some cases, with less than two years of experience to become proficient, for other workers.

Qualification

EB-3 covers more common position than other categories of Green Cards, such as EB-2, and therefore can become back-logged with the applicants waiting list for approval.

There are three ways in which workers can qualify for this category:

1. Skilled worker: the job requires at least two years of relevant employment experience or training. Also, a labor certification process is required to demonstrate that there are no skilled workers already available in the USA to fill the vacancy.

2. Professionals: The professional position in question requires a bachelor’s degree (or foreign equivalent).

3. Other workers: the third option covers jobs that can be performed with less than two years of training. (However, temporary or seasonal jobs are excluded.)

The employer must:

• establish that they can pay for the position offered.
• Evidence of “ability to pay” may be an annual report, federal income tax return, or audited financial statement to demonstrate an ongoing ability to pay the salary for the position.
• prove that the beneficiary meets the minimum requirements for the position.

Labor Certification Process

The US Department of Labor (DOL) requires the prospective employer to test the market, to establish that there are no willing or qualified workers, already legally in the United States, who can fill the vacancy. The process is called “Labor Certification”, or “PERM”.

This process also requires a “prevailing wage” determination and usually includes:

• Posting at the State Work Force Agency;

• Publish an ad in an important newspaper on consecutive Sundays;

• Publish the job advertisement in a visible place at the workplace and on the company’s intranet/website;

• In addition to three other recruitment processes, as set out in the regulations.

It is vital that the employer performs and records all actions performed during the process, as the failure will cause a denial of the application. The employer is strongly advised to work with the advice and guidance of an experienced immigration lawyer, as the process is complex.

As in all cases, both the employer and the employee should seek the services of an experienced attorney such as those available at the Kravitz & Guerra Law Office in Miami.

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¿Eres un profesional calificado con una oferta de trabajo en los Estados Unidos? EB-3 puede ser una buena manera para la Green Card

Español

Esta categoría de Tarjeta Verde, basada en el empleo, es para aquellos que desean ingresar a los Estados Unidos para obtener un trabajo que requiere una licenciatura o equivalente, para profesionales, dos años de capacitación o experiencia, en caso de trabajadores calificados, o, en algunos casos, con menos de dos años de experiencia para llegar a ser competentes, para otros trabajadores.

Calificación

EB-3 cubre una posición más común que otras categorías de Green Cards, como EB-2, y por lo tanto puede volver a registrarse con la lista de espera de solicitantes para su aprobación.

Hay tres formas en que los trabajadores pueden calificar para esta categoría:

1. Trabajador calificado: el trabajo requiere al menos dos años de experiencia laboral relevante o capacitación. Además, se requiere un proceso de certificación laboral para demostrar que ya no hay trabajadores calificados disponibles en los EE. UU. Para llenar la vacante.

2. Profesionales: el puesto profesional en cuestión requiere un título de licenciatura (o equivalente extranjero).

3. Trabajadores no calificados / “otros”: la tercera opción cubre trabajos que se pueden realizar con menos de dos años de capacitación. (Sin embargo, se excluyen los trabajos temporales o estacionales).

El empleador debe:

• establecer que pueden pagar por el puesto ofrecido.

• La evidencia de “capacidad de pago” puede ser un informe anual, una declaración de impuestos federales o un estado financiero auditado para demostrar una capacidad continua de pagar el salario por el puesto.

• demostrar que el beneficiario cumple con los requisitos mínimos para el puesto.

Proceso de Certificación Laboral

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) requiere que el posible empleador pruebe el mercado, para establecer que no hay trabajadores dispuestos o calificados, ya legalmente en los Estados Unidos, que puedan llenar la vacante. El proceso se llama “Certificación laboral” o “PERM”.

Este proceso también requiere una determinación de “salario prevaleciente” y generalmente incluye:

• Publicación en la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral;

• Publicar un anuncio en un periódico importante los domingos consecutivos;

• Publicar el anuncio de trabajo en un lugar visible en el lugar de trabajo y en la intranet / sitio web de la empresa;

• Además de otros tres procesos de contratación, según lo establecido en la normativa.

Es vital que el empleador realice y registre todas las acciones realizadas durante el proceso, ya que la falla causará la denegación de la solicitud. Se recomienda encarecidamente al empleador que trabaje con el asesoramiento y la orientación de un abogado de inmigración con experiencia, ya que el proceso es complejo.

Como en todos los casos, tanto el empleador como el empleado deben buscar los servicios de un abogado experimentado como los disponibles en la Oficina de Abogados de Kravitz & Guerra en Miami.