Visto L1: Transferência de funcionários de cargos importantes

[Português]

Se você é funcionário de uma empresa estrangeira com escritórios nos Estados Unidos, tem um cargo executivo ou de gestão e deseja trabalhar nos Estados Unidos, pode ser elegível para se candidatar ao Visto L1.

Este visto permite a transferência de funcionários importantes do exterior para uma empresa dos Estados Unidos. Se você for proprietário, parceiro, gerente, administrador ou executivo fora dos EUA, pode ser transferido para sua empresa controladora, subsidiária ou afiliada nos EUA.

Requisitos:

1. A empresa solicitante pode ser uma empresa com fins lucrativos, uma sociedade de responsabilidade limitada, uma instituição de caridade (ou outra organização sem fins lucrativos, incluindo organizações religiosas), etc. Outros tipos de entidades qualificadas também podem aplicar.

2. O empregador requerente (nos Estados Unidos) deve ter um relacionamento qualificado com uma empresa estrangeira. Os tipos de relacionamentos qualificados incluem matriz, subsidiária, filial ou afiliada.

3. O empregador deve fazer negócios como empregador nos Estados Unidos e em pelo menos um país estrangeiro. Isso significa que eles estão “entregando bens ou serviços de forma ativa e contínua”; simplesmente ter um escritório é insuficiente.

4. O funcionário deve ter concluído um mínimo de um ano contínuo de emprego para a empresa fora dos EUA nos três anos imediatamente anteriores à aplicação. Qualquer tempo gasto trabalhando nos Estados Unidos não contará para o “um ano contínuo”.

O que o Serviço de Imigração dos EUA exige da empresa?

A empresa é medida por muitos fatores, incluindo tamanho, receita bruta, lucro líquido e número de funcionários. Quaisquer planos de negócios, declarações de impostos, registros da folha de pagamento e estrutura corporativa serão revisados.

Esta revisão tem como objetivo verificar a necessidade de transferência e manutenção do funcionário estrangeiro, que deseja ser compartilhado.

Também tem como objetivo verificar a necessidade de transferência e manutenção do funcionário estrangeiro, que deseja ser compartilhado.

Importante:

• O Visto L1 não é para “residência permanente”, mas é possível obter um Green Card através do Visto L1;

• A empresa precisa ser bem estruturada. Se a empresa encerrar as operações ou entrar em falência, o L1 Visa será rescindido;

• Embora a pessoa transferida já esteja nos Estados Unidos, a empresa estrangeira deve permanecer ativa e viável.

Se o pedido de visto L1 for aprovado, ele será válido por um período mínimo de até um ano, e estendido por mais três anos. Após esse período, a empresa deve fornecer informações atualizadas sobre a continuidade da necessidade do cessionário. Se isso for devidamente documentado, o visto pode ser prorrogado.

 Este texto é apenas um resumo dessa preciosa oportunidade de visto. É crucial consultar um profissional experiente em Direito de Imigração. Os advogados do Kravitz & Guerra Law Office, têm experiência combinada de mais de 50 anos, com centenas de vistos L-1 aprovados.

Para saber mais, marque uma consulta!

---

Visa L1: Transfer of employees from important positions

[English]

If you are an employee of a foreign company with offices in the U.S., have an executive or a management position, and wish to work in the U.S., you may be eligible to apply for the L-1 Visa.

This visa allows the transfer of key employees from abroad to a United States company. If you are an owner, partner, manager, administrator, or executive outside the U.S., you can be transferred to your U.S. parent company, subsidiary, or affiliate.

Requirements:

1. The requesting company may be a for-profit corporation, a limited liability partnership, a charity (or other non-profit organization, including religious organizations), etc. Other types of qualified entities may also apply.

2. The petitioning employer (in the United States) must have a qualifying relationship with a foreign company. Types of qualifying relationships include parent, subsidiary, branch, or affiliate.

3. The employer must do business as an employer in the United States and at least one foreign country. This means that they are “actively and continuously delivering goods or services”; merely having an office is insufficient.

4. The employee must have completed a minimum of one continuous year of employment for the company outside the U.S. in the three years immediately preceding the application. Any time spent working in the United States will not count towards the “one continuous year”.

What does the U.S. Immigration Service require from the company?

The company is measured by many factors, including size, gross receipts, net profit, and employee number. Any business plans, tax returns, payroll records, and corporate structure will be reviewed.

This review is intended to verify the need to transfer and maintain the foreign employee wishing to be shared.

Important:

• The L1 Visa is not for “permanent residence”, but it is possible to obtain a Green Card through the L1 Visa;

• The company needs to be well-structured. If the company ceases operations or goes bankrupt, the L1 Visa will terminate;

• Although the transferred person may already be in the U.S., the foreign company must remain active and viable.

If the L1 Visa application is approved, it will be valid for a minimum of one year, up to and including three years. After this period, the company must provide updated information regarding the continued need for the transferee. If this is properly documented, the visa may be extended.

The foregoing is just a summary of this precious visa opportunity. It is crucial to consult with an experienced Immigration Law professional. The lawyers at Kravitz & Guerra Law Office, have combined experience of over 50 years, with hundreds of approved L-1 visas granted.

To learn more, book an appointment!